OpenTec | 2024-01-09T00:00:00 | Sin categoría
Retos del sector automotriz en el 2024
En el dinámico escenario actual del sector automotriz, la búsqueda y retención del talento se ha convertido en un desafío crítico para el 90% de las empresas, según expertos de la Cámara Mexicana de la Industria de la Transformación (Canacintra) y el Clúster Automotriz de Querétaro. Este fenómeno se intensifica ante la migración de cadenas de suministro de Asia a Norteamérica, conocido como nearshoring, que se espera que perdure durante los próximos cinco años.
Principales desafíos del sector automotriz:
1. Escasez de talento:
El presidente de Canacintra, Armando Gutiérrez Cuevas, advierte sobre la escasez de talento que afecta a las empresas del sector, limitando su capacidad de crecimiento. El Clúster Automotriz de Querétaro y la firma Kelly refuerzan esta preocupación con un estudio que revela que el 85% de las empresas automotrices enfrentan dificultades para atraer al talento adecuado. Esta escasez de habilidades especializadas se ha convertido en un obstáculo para la competitividad y el desarrollo del sector.
2. Automatización de procesos
La automatización de procesos emerge como una estrategia crucial para superar la falta de talento. Gutiérrez Cuevas destaca que las empresas deben adoptar tecnologías que permitan la eficiencia operativa y la maximización de la producción. En este contexto, las soluciones como los Hololens se presentan como herramientas innovadoras que pueden transformar la manera en que se realizan tareas y se entrena a los colaboradores.
3. Nearshoring
El nearshoring conlleva ventajas competitivas significativas, pero su éxito demanda un análisis exhaustivo. Los líderes deben enfocarse en la formación de equipos de gestión robustos, comprender las complejidades legales y participar en programas de capacitación ejecutiva para liderar de manera eficaz el establecimiento de nuevas instalaciones fabriles
4. Atracción y fidelización de talento
El estudio realizado por el Clúster Automotriz de Querétaro, subraya la importancia de aspectos intangibles como el desarrollo del sentimiento de pertenencia y la experiencia del colaborador. Las empresas deben ir más allá de la compensación económica y crear entornos laborales que fomenten el crecimiento profesional y la conexión emocional con la organización.
5. Flexibilidad laboral y bienestar
El equilibrio entre la vida laboral y personal se posiciona como un factor determinante para la atracción y retención del talento. El estudio revela que el 80% de los trabajadores en la industria automotriz aprecia algún tipo de flexibilidad laboral, pero también señala la necesidad de abordar problemas de salud física y emocional. Las empresas deben priorizar el bienestar de los empleados y crear entornos inclusivos que fomenten la innovación.
Un enfoque transformador para avanzar
En este escenario desafiante, las empresas del sector automotriz pueden encontrar soluciones innovadoras mediante la adopción de tecnologías avanzadas como los Hololens. Estos dispositivos de realidad aumentada no solo facilitan la capacitación del personal de manera eficiente, sino que también mejoran la eficacia de los procesos y ofrecen un enfoque moderno y atractivo para la fuerza laboral, para clientes y para inversionistas.
El sector automotriz enfrenta una crisis de talento que requiere estrategias audaces para superarla. La combinación de automatización de procesos, enfoque en la experiencia del colaborador y el cliente, y la integración de tecnologías como los Hololens está marcando la diferencia. Las empresas que adoptan un enfoque proactivo para atraer, retener y desarrollar talento están mejor posicionadas para sobresalir en un mercado laboral competitivo y en constante evolución.
En OpenTec, estamos comprometidos a brindar soluciones tecnológicas que ayuden a las empresas del sector automotriz a superar sus desafíos actuales y prepararse para un futuro innovador.