En las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo o Home Office, se establecieron las obligaciones que las empresas y colaboradores deben cumplir, reconociendo el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos a oficinas, donde no se requiere la presencia física en el centro de trabajo por parte del colaborador.
Dichas disposiciones son para aquellas relaciones laborales que se desarrollan en más del 40% del tiempo en el domicilio del colaborador bajo la modalidad de teletrabajo o en el domicilio de su elección.
Establecer un canal idóneo de comunicación para un efectivo trabajo remoto.
Manejar correctamente la información y datos utilizados.
Estipular horarios de trabajo adecuados y garantizar el derecho a la desconexión.
Capacitar y asesorar a los colaboradores para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías.
Tener una relación laboral equilibrada, a fin de gozar de un trabajo digno y decente.