Ley de Teletrabajo

En las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo o Home Office, se establecieron las obligaciones que las empresas y colaboradores deben cumplir, reconociendo el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos a oficinas, donde no se requiere la presencia física en el centro de trabajo por parte del colaborador.

Dichas disposiciones son para aquellas relaciones laborales que se desarrollan en más del 40% del tiempo en el domicilio del colaborador bajo la modalidad de teletrabajo o en el domicilio de su elección.

¿Cómo adoptar estas nuevas disposiciones dentro de mis estrategias de negocio a través de la tecnología?

1

Establecer un canal idóneo de comunicación para un efectivo trabajo remoto.

2

Manejar correctamente la información y datos utilizados.

3

Estipular horarios de trabajo adecuados y garantizar el derecho a la desconexión.

4

Capacitar y asesorar a los colaboradores para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías.

5

Tener una relación laboral equilibrada, a fin de gozar de un trabajo digno y decente.



En OpenTec, contamos con un equipo de expertos que te ayudarán
a alinear tus estrategias a la Ley del Trabajo, en materia de Teletrabajo o Home Office.

¿Cómo lo hacemos?

• Desarrollamos las competencias que requieren los colaboradores, líderes y directivos para cumplir con las disposiciones oficiales.

• Empoderamos a tus colaboradores aumentando la productividad con estilos de trabajo flexibles y soluciones móviles a través de la tecnología de Office 365.

• Protegemos la privacidad, seguridad e integridad de la información y datos vitales de tu empresa.

• Desarrollamos una estrategia integral a la medida de tu empresa.

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